比OSG资源还牛？这个Aspex什么来头？

2025年北美投行求职季，Aspex异军突起。根据近期多个项目内部反馈及offer走向，今年Aspex在北美及香港市场的投行上岸率，已在多个细分方向上超越OSG，成为家长和学生重点关注的对象。

不少人问：Aspex到底是什么来头？为什么这么短时间内成绩猛涨、Big name频出？

核心竞争力：砸钱升级导师阵容

根据业内可靠消息，Aspex在过去一年完成了对多位华尔街现役及前高管的系统性合作引入。包括：

· 原美资投行亚洲业务负责人

· 曾主导TMT、Healthcare、Sponsors等组别的VP级别导师

· 数位现任Buy-side和Family Office投资人

这类导师的最大价值不在于“背景亮”，而在于：

1. 能系统性拆解一线面试流程，提供反推式培训路径；

2. 掌握真实用人逻辑，而非仅凭模拟题或模版训练；

3. 具备直接的人脉资源和推荐能力，在港新等地尤其明显。

这套打法和传统机构侧重流程陪跑、泛化模板教学的路线有明显区别。

结果数据验证：不是个例，是系统输出

从近三个月收集到的录取情况看，Aspex部分案例进入bulge bracket IBD核心组别，为同类学生提供可复制路径。此外，Aspex的课程模块更新频率较快，面试案例集中于2023~2025之间，贴合当前市场动态。

谁适合考虑Aspex？

· 希望冲刺前台核心岗位，背景不占优势的学生；

· 已有不错基础，希望通过资源、系统准备实现冲刺人群；

· 对导师背景有较高要求，不满足于基础面试技巧训练的申请人。

当然，Aspex仍处于快速扩张期，个别导师slot排期紧张，建议有意向者尽早了解清楚服务机制、合同条款及师资匹配方式。

结语：

每一轮投行求职趋势的变化，背后都是机构资源能力和市场匹配度的重新洗牌。Aspex的强势出现，是资源集中+打法迭代的直接结果。是否适合你，关键还是看背景、目标和预算三者是否匹配。