全球研究发现：AI愿景与员工准备度之间的差距正在扩大

• 45％的企业领导者预计AI智能体将在一年内融入工作流程，而仅有30％的员工持相同看法

• 仅22％的领导者对自身组织培养面向未来人才的能力充满信心

• 仅36％的领导者表示其人才战略清晰阐述AI如何为员工创造机会，仅39％的领导者会让员工直接参与岗位重新设计。

苏黎世2026年5月21日 美通社 －－ 通过一项覆盖13个国家、2,000名企业高管的全球研究，Adecco Group发现各企业正在加速AI应用落地，但许多企业缺乏清晰的领导层规划、员工信任基础以及能力建设，难以将技术应用转化为可衡量的成果。 这些受访者管理超过860万员工，从高层视角揭示AI如何重塑战略、技能与组织准备度。

这份题为《人工溢价：算法之外的领导力》（The human premium： Leadership beyond the algorithm）的报告显示，45％的企业领导者预计AI智能体将在未来12个月内融入工作流程。 然而，仅36％的领导者表示其人才战略清晰体现出AI将为员工创造机遇，这表明AI愿景与员工准备度之间的差距正在扩大。

Adecco Group首席执行官Denis Machuel表示：

“AI或许能以软件开发的速度更新迭代，但要赢得组织内部的信任却要遵从人的节奏。 忽视这一差距的企业，会很难通过试点项目发挥出实际成效。 而最终的赢家将是那些既善于运用技术，又能做到透明、敢于担责，同时给员工指明清晰适应路径的企业。 企业领导者的根本责任，就是确保人与技术能够协同共进。”

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